ทดลองงานกี่วัน ถึงถูกกฎหมายแรงงานไทย

การกำหนดช่วงทดลองงาน เป็นแนวปฏิบัติที่หลายบริษัทในประเทศไทยใช้ เพื่อประเมินความเหมาะสมของลูกจ้างก่อนบรรจุเป็นพนักงานประจำ อย่างไรก็ตาม หลายคนยังเข้าใจผิดว่า“ทดลองงานยังไม่ถือเป็นลูกจ้าง”หรือ“ทดลองงานสามารถไม่จ่ายสิทธิได้”ซึ่งในความเป็นจริง กฎหมายแรงงานไทยมีหลักคุ้มครองที่ชัดเจนกว่านั้น

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวันทดลองงานขั้นต่ำหรือสูงสุดไว้โดยตรง

ระยะเวลาทดลองงานจึงเป็นเรื่องของ ข้อตกลงในสัญญาจ้าง ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งในทางปฏิบัติ บริษัทในไทยมักกำหนดอยู่ที่ประมาณ 90 วัน หรือไม่เกิน 119 วัน

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือ
แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างก็ยังถือเป็น“ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน”และมีสิทธิได้รับการคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป ได้แก่

• ต้องได้รับค่าจ้างตามที่ตกลง และไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

• มีสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลา ตามที่กฎหมายกำหนด

• นายจ้างต้องนำส่งเงินประกันสังคม

• ได้รับความคุ้มครองด้านชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลา (ถ้ามี)

ในกรณีเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

• หากลูกจ้างทำงาน ยังไม่ครบ 120 วัน นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

• แต่ยังต้องปฏิบัติตามเรื่องการจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย และสิทธิอื่น ๆ ให้ครบถ้วน

การทดลองงานในประเทศไทย สามารถทำได้อย่างถูกกฎหมาย แม้กฎหมายจะไม่กำหนดจำนวนวันตายตัว แต่สิ่งที่นายจ้างต้องระวังคือ

“ทดลองงาน ≠ ตัดสิทธิแรงงาน”

ลูกจ้างในช่วงทดลองงานยังคงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานทุกประการ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม อาจเข้าข่ายฝ่าฝืนกฎหมายและมีความผิดตามกฎหมายแรงงานได้

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment