สัดส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ ตามกฎหมายไทย

การจ้างชาวต่างชาติให้ทำงานในประเทศไทย ไม่ได้พิจารณาเพียงคุณสมบัติของแรงงานต่างชาติเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับ โครงสร้างและสถานะของบริษัทนายจ้าง โดยเฉพาะเรื่อง“สัดส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ”ซึ่งเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญในการขอและต่อ Work Permit หากบริษัทไม่เข้าเกณฑ์ อาจส่งผลให้ไม่สามารถขออนุญาตได้ตามกฎหมาย   

หลักเกณฑ์สัดส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ (ทั่วไป)

ตามแนวปฏิบัติของกรมการจัดหางาน
บริษัทไทยที่ไม่ได้รับสิทธิพิเศษ ต้องมีสัดส่วนพนักงานดังนี้

• พนักงานไทยอย่างน้อย 4 คน
  ต่อแรงงานต่างชาติ 1 คน

กล่าวคือ หากบริษัทต้องการจ้างชาวต่างชาติ 1 คน
→ ต้องมีพนักงานไทยอย่างน้อย 4 คน และต้องส่งประกันสังคมครบถ้วน

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่พิจารณาร่วมกัน

นอกจากจำนวนพนักงานแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นที่หน่วยงานรัฐใช้พิจารณา เช่น

• บริษัทจดทะเบียนถูกต้องและดำเนินธุรกิจจริง

• มีการยื่นภาษีอย่างต่อเนื่อง

• มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมพนักงานไทย

• ลักษณะงานของชาวต่างชาติไม่ขัดกับอาชีพสงวน

กรณียกเว้นหรือผ่อนผันสัดส่วน

บางกรณี บริษัทอาจไม่ต้องยึดสัดส่วน 4:1 เช่น

▪ บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน (BOI)

• สามารถจ้างชาวต่างชาติได้มากกว่าสัดส่วนปกติ

• พิจารณาตามความจำเป็นของโครงการ

• ไม่ต้องยึดสัดส่วนพนักงานไทย 4:1 ในบางตำแหน่ง

▪ ผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

• บางตำแหน่งอาจได้รับการผ่อนผัน

• ต้องมีเหตุผลและเอกสารประกอบชัดเจน

เอกสารที่ใช้ยืนยันสัดส่วนพนักงาน

• รายชื่อพนักงานไทยที่ส่งประกันสังคม

• แบบ สปส.1-10 หรือเอกสารจากสำนักงานประกันสังคม

• สัญญาจ้างหรือหนังสือรับรองการทำงาน

หากไม่สามารถแสดงหลักฐานได้ครบ อาจถูกปฏิเสธการขอหรือการต่อ Work Permit

ข้อควรระวังสำหรับนายจ้าง

• พนักงานไทยต้องเป็นพนักงานจริง ไม่ใช่เพียงรายชื่อ

• ต้องส่งประกันสังคมต่อเนื่อง ไม่ขาดช่วง

• หากพนักงานไทยลาออกจนสัดส่วนลดลง อาจกระทบการต่อ Work Permit

• การตรวจแรงงาน หน่วยงานรัฐสามารถตรวจย้อนหลังได้

สัดส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติเป็นเงื่อนไขสำคัญตามกฎหมายแรงงานไทย โดยทั่วไปต้องมี พนักงานไทยอย่างน้อย 4 คน ต่อชาวต่างชาติ 1 คน เว้นแต่บริษัทจะได้รับการผ่อนผันหรือมีสิทธิพิเศษ เช่น BOI นายจ้างจึงควรวางแผนโครงสร้างพนักงานให้เหมาะสม เพื่อให้การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นไปอย่างถูกต้องและต่อเนื่องตามกฎหมาย

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment