泰国雇主与歧视

1. 雇主

一位雇主，就是雇用其他人(雇员)的任何人(可以是自然人或 法人)，包括代表雇主工作的人，或作为公司代表进行工作的人。 《劳动保护法》对 "雇主"一词的界定相对较宽。

指派分包商承担工程的企业家，对分包商支付给自己的雇员的报 酬、补偿和其他义务，与分包商负有连带责任。此外，这些企业家可 能对分包商的所有社会保险缴款和工资，以及遣散费 (severance pay) 和代替提前通知的付款负责。 分包时，应始终考虑上述财务风险。

发生公司合并/收购、因继承而改变个人雇主、或其他类似变化 时，雇佣关系不会自动转移至新的公司实体，而是需要得到雇员的明 确同意。 此类交易将使新雇主接管老雇主的所有权利和义务。

企业家委托个人进行人员招聘， 被招聘的人员将参与企业家任何 部分的生产过程或商业运营，则该企业家应被视为这些工人的雇主。

不遵守《劳动保护法》中规定的职责的雇主或总经理可能会被个 人起诉。 

2. 歧视

歧视雇员的问题受到多部法律管辖：泰国宪法普遍禁止基于各种 原因(如种族、性别和国籍)的歧视，《劳动保护法》则特别禁止基 于性别的歧视6 。 违反这一义务可被处以最高20,000 泰铢 (约合人民币 4,000 元) 的罚款。 

合同工(外包工) 从事工作的方式，相同与那些直接与雇主签订劳动 合同的雇员，并且可享受与这些雇员相同的福利和待遇，不受歧视。

据《发展和提高残疾人生活质量法》(Development and Improvement of LivelihoodQuality of the DisabledAct)规定，每雇佣 100 名雇员必须雇佣一 名残疾人。否则，雇主有义务每年按日最低工资标准(最低日工资为 313 泰铢，从 2020 年 1 月 1 日起生效)乘以 365 天，为每一个被遗漏的 残疾雇员提供财务捐助。 这就相当于雇主目前每年的最低捐助额为 114,245 泰铢 (约合人民币 22,850 元/年)，具体金额视雇主办公室或 工厂所在地而定。

上述法律限制，应当在招聘和雇佣环节予以考虑。

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