泰国企业老板注意：2026年起，这笔钱不缴可能违法！
关于TMA Group
TMA Group 是一家专注于泰国本土招聘与企业咨询的专业公司，致力于为企业和个人提供包括招聘、财务管理、税务处置、法律咨询、人事管理等一站式服务。如果您需要更多关于泰国投资的咨询，欢迎随时与我们联系。
—— TMA GROUP ——
一
站
式
服
务
泰国雇员福利基金新规解读：
企业从 2026 年 10 月 1 日起需要注意什么？
泰国雇员福利基金，泰文为 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง，是泰国《劳动保护法》体系下设立的员工保障机制。根据最新皇家公报文件，泰国已将雇员福利基金的正式征收时间延期至 2026 年 10 月 1 日。该政策将直接影响泰国雇员人数达到 10 人以上、且未设立合格员工福利安排的企业
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง，可以理解为“雇员福利基金”或“雇员救济基金”
该基金的主要目的，是在雇员离职、死亡，或因雇主无法支付工资、补偿金及其他劳动法项下应付款项时，为雇员提供一定的经济保障。泰国劳工部说明，该基金用于救济因雇主未支付补偿金、工资或其他《劳动保护法》项下款项而受到影响的雇员
需要注意的是，雇员福利基金 不是泰国社保Social Security Fund，也不等同于企业自愿设立的 Provident Fund / กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
“雇员福利基金”它属于泰国《劳动保护法》项下的雇员保障制度
企业最需要关注的核心文件是：
พระราชกฤษฎีกา กำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2568
《规定雇员福利基金雇员储蓄金及雇主缴纳金开始征收期限的皇家法令 B.E.2568》
该文件已由泰国皇家公报公布，于2025 年发布的文件，规定自 2026 年 10 月 1 日 起，符合条件的企业需要开始履行申报、扣缴和缴纳义务
文件主要内容是：将雇员福利基金的 เงินสะสม 和 เงินสมทบ 开始征收时间，从原定的 2025 年 10 月 1 日，延期至 2026 年 10 月 1 日开始正式征收
哪些企业需要执行？
根据《劳动保护法》第 130 条的规定，原则上，雇员人数达到 10 人或以上的企业，其雇员应成为雇员福利基金成员。但如果雇主已经依法设立 Provident Fund，或已经按照部级法规为雇员设立离职、死亡情况下的救济安排，则可不适用该强制加入要求
根据最新公开说明，雇员福利基金的缴纳比例分为两个阶段：
| 执行期间 | 雇员缴纳 เงินสะสม | 雇主缴纳 เงินสมทบ |
|---|---|---|
| 2026 年 10 月 1 日 – 2031 年 9 月 30 日 | 工资的 0.25% | 工资的 0.25% |
| 2031 年 10 月 1 日起 | 工资的 0.50% | 工资的 0.50% |
也就是说，初期阶段由雇员和雇主共同承担，双方各缴纳工资的 0.25%；2031 年 10 月 1 日起，双方各提高至 0.50%。
举例来说，如果员工月工资为 30,000 泰铢：
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 员工缴纳 0.25% | 75 泰铢 |
| 雇主缴纳 0.25% | 75 泰铢 |
| 每月合计进入基金 | 150 泰铢 |
对符合条件的企业来说，是强制缴纳，不是企业自愿选择
符合条件的企业如果未按时申报、未缴纳或少缴雇员福利基金，并不代表可以自动规避责任。主管机关可以要求企业补缴欠缴金额，并按欠缴金额计算额外费用。
根据相关说明，雇主如果未按时缴纳或缴纳不完整，可能需要按欠缴金额支付 每月 5% 的额外费用。劳动监察员也可以向雇主发出书面通知，要求企业在规定期限内补缴欠缴金额及相关费用。
此外，如果雇主未按规定提交资料，或提交虚假资料，可能面临 不超过 6 个月监禁，或不超过 10,000 泰铢罚款，或两者并罚。在企业收到通知后仍拒不缴纳的情况下，还可能被依法追缴，甚至涉及扣押、查封及拍卖雇主财产
泰国雇员福利基金 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 是泰国《劳动保护法》下的重要员工保障制度。根据最新皇家公报文件，该基金的正式征收时间已延期至 2026 年 10 月 1 日。适用对象主要是雇员人数达到 10 人或以上，且未设立合格 Provident Fund 或其他法定员工救济安排的企业
在初期执行阶段，雇员和雇主需分别按工资的 0.25% 缴纳；自 2031 年 10 月 1 日起，双方缴纳比例将提高至 0.50%。企业应在政策正式执行前，提前检查员工人数、现有福利制度、薪资系统及申报流程，确保按时完成合规安排
TMA建议：在泰国经营企业，不仅要关注公司注册、签证工签和税务申报，也需要持续跟进劳动法及员工福利制度变化。雇员福利基金将影响企业薪资核算、人事管理及劳动合规安排，建议企业提前进行内部排查，避免临近执行时才被动调整
TMA 泰国会计律师事务所：可协助企业进行泰国劳动合规、员工福利制度、工资社保、签证工签及公司财税合规咨询
END
长年以来， TMA咨询管理公司高度重视通过新闻简讯的方式进行信息更新，然而我们对所提供信息的完整性、正确性或质量不承担任何责任。本文所含任何信息均不能取代具有执业资格的律师所提供的个人咨询服务。因此，对于因使用或不使用本文中任何信息(包括可能存在的任何种类的不完整或不正确的信息) 而造成的损害，若非故意或严重过失所致，请恕我们不承担赔偿责任。
