工作证或工作签被取消后，还可以继续留在泰国吗？

首先要明确一点：

工作证被取消后，外国人不能继续工作，但至于能不能停留，要看签证或停留许可

工作许可证 Work Permit 是外国人在泰国合法工作的核心文件。公司终止雇佣关系、员工离职、合同结束等情况发生后，雇主需要办理工作许可取消手续。并且根据泰国政府公共服务信息，雇主应在外籍员工停止工作后 15 天内申请取消工作许可；如果逾期办理，可能面临最高 20,000 泰铢罚款

所以，如果只是 Work Permit 被取消，但员工的签证或停留许可还没有被移民局取消，并不一定代表员工就是非法滞留

所以工作证被取消，并不一定等于护照上的停留资格自动全部消失。是否还能继续留在泰国，要看员工当前的签证或停留身份是什么？

如果只是 Work Permit 被取消，员工不能继续工作，但是否还能停留，要看签证或停留许可是否仍然有效。

如果员工持有的是基于当前公司申请的工作类延期停留，也就是护照章上写有 Extension of Stay permitted up to 的 Non-B 延期停留，那么就要特别注意

因为这类停留许可通常是基于当前公司的雇佣关系、工作许可、公司资料等申请下来的。员工可以停留到护照上显示的日期，是因为他符合“在该公司合法工作”的条件

如果一旦员工离职、被开除，或者公司取消 Work Permit，原来的工作停留理由就可能不再成立。

这时员工不能简单认为：

“护照上的日期还没到，我就一定可以继续留到到期日”

比如：

“我的 Non-B 章写到 12 月，公司 8 月取消 Work Permit，但我不工作，只是在泰国休息、居住或找新工作，能不能继续待？”

如果护照章上写有：

Extension of Stay permitted up to

说明这通常不是普通的原始 Non-B 入境停留，而是在 Non-B 类别下取得的延期停留许可。基于工作理由取得的 Non-B 延期停留，这类停留许可不是“找工作签证”，也不是“休息居住签证”

如果员工已经离职，或者原公司的 Work Permit 已经被取消，那么原来的停留理由已经发生变化。

因此，不建议员工继续使用原公司申请的工作类延期停留，一直待到原到期日，而不做任何确认或处理。

因为可能未来申请：新的 Work Permit/办理新的 Non-B 工作类延期/转换成其他签证时，会带来的影响

建议：如果需要更换工作，在工作许可证取消后，尽快到移民局取消签证，并申请提交新公司的工作签证

如果不在泰国继续工作，并且在没有办理多次回头签的情况下，可以直接离境，更稳妥是先去移民局取消原 Non-B Extension 再离境

一般建议在原公司取消 Work Permit 和签证延期前，就先确认新公司是否能接收、资料是否准备好、是否能及时申请新 Work Permit 和签证延期。

如果原公司先取消，员工再慢慢找新公司，可能会出现：

1. 停留身份断档；

2. 来不及转签；

3. 需要先离境重新申请签证；

4. 出现逾期停留风险。

所以如果公司愿意配合，比较稳的做法是：提前约定最后工作日、Work Permit 取消日、移民局办理日，以及新公司接续申请时间

步骤如下：

1. 确认新公司是否具备办理外籍员工 Work Permit 和 Non-B 延期的条件

2. 新公司提前准备申请资料

3. 旧公司取消员工原来的 Work Permit，并出具离职证明或相关取消文件

4. 员工携带旧公司文件、新公司资料或新 Work Permit 申请资料，到移民局处理原公司的 Non-B 工作类延期停留

5. 新公司申请新的 签证和Work Permit，

   （如果移民局允许境内衔接，再按照移民局和就业厅要求，同步办理新公司的 Work Permit 申请及 Non-B 工作类延期停留手续，如果移民局不允许境内衔接，员工可能需要先离境，再由新公司准备资料，重新申请 Non-B 签证后入境）

6. 员工再用新公司资料办理新的 Non-B 工作类延期停留