เจ้าหน้าที่ Recruit มองหาผู้สมัครแบบไหน?

ในการสมัครงานยุคนี้ การแข่งขันสูงขึ้นกว่าเดิมหลายเท่า ผู้สมัครไม่ได้แข่งกันแค่ทักษะ แต่แข่งกันในเรื่อง“ความพร้อม”และ“ความเป็นมืออาชีพ”ด้วย เจ้าหน้าที่ Recruit หรือฝ่ายสรรหาจึงมองหาผู้สมัครที่ตอบโจทย์องค์กรทั้งในปัจจุบันและอนาคต ไม่ใช่แค่คนที่ทำงานเป็น แต่ต้องเป็นคนที่ทำงานได้ดีและเติบโตไปกับบริษัทได้

เจ้าหน้าที่ Recruit มองหาผู้สมัครแบบไหน?

1) ทักษะตรงสาย (Hard Skills)

ผู้สมัครต้องมีความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อหน้าที่ เช่น โปรแกรมที่ใช้เป็น, ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน, ประสบการณ์เกี่ยวข้อง Recruit จะเช็กจากเรซูเม่ ผลงาน และตัวอย่างงานที่เคยทำ

2) ทักษะการทำงานร่วมกัน (Soft Skills)

องค์กรยุคใหม่ให้ความสำคัญกับ soft skills มากขึ้น เช่น

• การสื่อสาร

• ความรับผิดชอบ

• การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า

• การทำงานร่วมกับทีม
  Soft skills เหล่านี้มักเห็นได้จากการสัมภาษณ์และการตอบคำถามสถานการณ์ (Situation-based questions)

3) ทัศนคติดีและพร้อมเรียนรู้

ความสามารถเรียนรู้เร็ว (Fast Learner) และทัศนคติในการทำงานคือสิ่งที่ Recruit ให้คะแนนสูง เพราะคนที่มี mindset ที่ดี สามารถพัฒนาได้ไกลกว่าและปรับตัวกับองค์กรได้ง่ายกว่า

4) บุคลิกภาพและความเป็นมืออาชีพ

ตั้งแต่การแต่งกาย การสื่อสาร น้ำเสียง ท่าทาง ไปจนถึงความตรงต่อเวลา ล้วนส่งผลต่อความประทับใจแรก (First Impression) ซึ่ง Recruit ใช้ประเมินความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร

5) ความชัดเจนในเส้นทางอาชีพ

ผู้สมัครที่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร มีเป้าหมายชัดเจน และอธิบายได้ว่าทำไมอยากทำงานตำแหน่งนี้ จะสร้างความมั่นใจให้กับ Recruit มากกว่าคนที่ตอบแบบคลุมเครือ

6) การเตรียมตัวที่ดี

ก่อนสัมภาษณ์ควรศึกษาบริษัท อ่าน JD ทำความเข้าใจงาน และเตรียมคำตอบเบื้องต้นไว้ Recruit สามารถดูออกทันทีว่าใครเตรียมตัวมา และใครตอบแบบเฉพาะหน้า

สรุป

เจ้าหน้าที่ Recruit ไม่ได้มองหาผู้สมัครที่“สมบูรณ์แบบ”แต่กำลังมองหาคนที่มี ทักษะตรงงาน, ทัศนคติดี, พร้อมเรียนรู้, สื่อสารดี และมีความเป็นมืออาชีพ การเตรียมตัวให้พร้อมและแสดงตัวตนอย่างมั่นใจ จะช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณโดดเด่นและได้งานเร็วขึ้น

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment