5วิธีตอบจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็ง

หนึ่งในคำถามที่ทำให้คนตกรอบมากที่สุดในการสมัครงาน ก็คือคำถามง่าย ๆ อย่าง “จุดอ่อนของคุณคืออะไร?”
เพราะแม้จะเป็นคำถามพื้นฐาน แต่กลับมีผู้สมัครจำนวนไม่น้อยที่ตอบพลาด จนเสียโอกาสไปอย่างน่าเสียดาย ทั้งที่จริงแล้ว คำถามนี้เป็น โอกาสทอง ที่จะสะท้อนให้ HR เห็นว่าคุณมีความจริงใจ กล้ายอมรับจุดอ่อน และพร้อมจะพัฒนาตัวเองต่อไป HR ไม่ได้คาดหวังให้คุณสมบูรณ์แบบแต่เขาอยากเห็นว่าคุณ“รู้จักตัวเอง”และมี“ทัศนคติที่ดีต่อการเติบโต”หรือไม่ แล้วจะตอบยังไงให้“จุดอ่อน”กลายเป็นโอกาสแทนที่จะเป็นอุปสรรค? นี่คือเทคนิคที่ใช้ได้จริง 

5 วิธีตอบ“จุดอ่อนของคุณคืออะไร”แบบไม่พลาด

1. เลือกจุดอ่อนให้ดี อย่าเลือกพลาด!

ถ้าจะพูดถึงจุดอ่อนจริง ๆ ก็พูดได้— แต่ต้องเลือกให้ถูกจุด
หลีกเลี่ยงสิ่งที่เป็นหัวใจของตำแหน่งที่สมัคร เช่น

❌ สมัครงานบัญชีแล้วบอกว่า“ไม่เก่งเลข”
✅ บอกว่า“เคยจัดตารางงานได้ไม่ดี แต่กำลังฝึกใช้ To-do list ช่วยวางแผน”

2. อย่าพูดแค่จุดอ่อน แต่ควรเล่าว่าแก้ยังไง

HR ต้องการเห็นว่าคุณ“ไม่หยุดอยู่กับที่”
เช่น:

“ช่วงแรก ๆ ไม่ถนัดพรีเซนต์งานเลย แต่ตอนนี้ลงเรียนคอร์สพูดในที่สาธารณะ และฝึกซ้อมกับทีมบ่อยขึ้นจนเริ่มมั่นใจมากขึ้น”

3. เปลี่ยนข้อเสียให้กลายเป็นจุดแข็งซ่อนอยู่

บางเรื่องที่ดูเหมือนเป็นจุดอ่อน หากเล่าให้ดี อาจกลายเป็นข้อดีได้ เช่น:

“เป็นคนละเอียดมาก บางทีเสียเวลาไปกับจุดเล็ก ๆ … แต่ข้อดีคือ งานของเรามักจะไม่มีข้อผิดพลาดเลย”

4. ใช้ประสบการณ์จริงมาเล่า

ไม่แนะนำให้พูดลอย ๆ เพราะจะฟังดูไม่จริงใจ
ให้เล่าเหตุการณ์เล็ก ๆ ที่คุณเคยเจอ และอธิบายว่าคุณเรียนรู้อะไรจากมัน วิธีนี้จะทำให้ HR เห็นว่าคุณ“เรียนรู้จากประสบการณ์”ได้จริง

5. แสดงให้เห็นว่าคุณมี Growth Mindset

อย่ากลัวที่จะแชร์สิ่งที่เคยเป็นจุดอ่อน เพราะสิ่งที่ HR สนใจจริง ๆ คือ คุณพยายามพัฒนาอย่างไร?

ตัวอย่าง:

“เคยกลัวการใช้ Excel มากๆ เพราะตอนเรียนแทบไม่ได้ใช้เลย แต่พอเริ่มงานก็ฝึกทุกวัน ดูคลิปออนไลน์ จนตอนนี้ใช้สูตรซับซ้อนได้แล้ว”

การตอบคำถามเรื่อง“จุดอ่อน”ไม่ได้วัดว่าคุณมีข้อเสียหรือไม่ แต่วัดที่ว่า...คุณกล้ามองเห็นข้อบกพร่องของตัวเอง และพร้อมจะพัฒนาแค่ไหน HR ไม่ได้มองหาคนที่“ไม่มีจุดอ่อน”แต่กำลังมองหาคนที่“พร้อมเรียนรู้ เติบโต และปรับตัวให้ดีขึ้น”อยู่เสมอ

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment