在泰国经营公司？这份详细攻略助您合规运营无忧！

在泰国开设公司并合法合规地运营并非易事。本文为您提供了一份实用的攻略，涵盖从公司注册、劳动合规、社保缴纳到税务申报的方方面面，帮助新企业主在泰国顺利开展业务，避免不必要的合规风险。

一、工商合规要求：注册与年度更新

泰国公司必须向泰国商业发展部（DBD）注册，并定期更新信息，以确保公司合法合规运营。

1. 公司注册流程

• 公司名称申请：在DBD网站申请公司名称，确保名称未被他人使用。

• 提交注册文件：提交包括公司章程、股东和董事名册等文件。

• 注册资本要求：通常，每位外籍员工需配备20万泰铢的注册资本。

• 获得注册证书：完成注册后，DBD将颁发公司注册证书。

2. 年度股东大会（AGM）与股东名册更新（BOJ.5）

每年需召开年度股东大会（AGM），并在会后14天内提交BOJ.5表格更新股东名册。BOJ.5包含公司最新的股东信息，确保企业的合法性和透明性。

3. 财务报表提交

财务年度结束后的5个月内需向DBD提交年度财务报表，并由注册会计师签字审计，确保财务数据准确合规。

4. 公司信息变更

如有股东、董事或公司注册地址等信息变更，需在14天内向DBD备案。未按时备案将可能导致罚款，甚至影响公司合法性。

二、劳动合规：雇佣与员工管理

在泰国，企业主需严格遵守泰国劳动法，保护员工权益，避免劳动纠纷。以下是几项关键义务：

1. 劳动合同

劳动合同需符合泰国劳动法的基本要求，明确工资、工作时间、休假等条款。合同可使用泰语或中英双语，确保员工理解。

2. 工资与福利

企业需支付符合最低工资标准的薪酬，并提供法定假期和带薪年假等福利。不遵守最低工资或福利规定的企业可能会面临法律责任。

3. 工作时间与休息

泰国的标准工时为每周48小时（每天8小时），超时工作需支付加班工资。节假日上班的员工也应获得额外补贴。

4. 工作场所安全

企业需保障工作环境的安全，提供劳动保护措施，如防护设备和紧急疏散通道等。

5. 外籍员工工作许可证

外籍员工需持有效的工作签证和许可证。公司应协助外籍员工办理和更新证件，确保其合法身份。

三、社保合规：注册与缴纳

泰国的社会保障系统由SSO（社会保障办公室）管理，企业需为员工注册并缴纳社保费用，涵盖医疗、失业、工伤等福利。

1. 社保注册

企业在雇佣员工后需在30天内向SSO注册，建立员工社保账户，确保员工享有社保福利。

2. 社保缴费

每月15日前，企业需将员工的社保费用上缴至SSO。社保缴纳比例为员工月薪的5%，由企业和员工各承担一半。逾期缴纳将可能导致罚款。

3. 年度社保结算

年末时，企业需核对全年社保缴费金额与员工工资是否一致，差异需调整，确保SSO系统数据的准确性。

四、税务合规：税种与申报要求

税务合规是泰国企业运营的关键环节。企业需按要求缴纳增值税、企业所得税和预扣所得税等税款。泰国税务局（Revenue Department）负责监管相关申报和缴纳。

1. 企业所得税

• 中期申报：在财务年度中期，公司需提交PND.51表格，预估并申报半年度企业所得税。

• 年度申报：财务年度结束后的150天内，提交PND.50表格，申报年度企业所得税，并缴纳税款。

2. 增值税（VAT）

符合增值税注册条件的公司需每月申报和缴纳增值税（PP.30），申报时间为每月15日前；电子申报可延长至23日。

3. 预扣所得税

每月需代扣员工个人所得税（PND.1），并在次月7日前向税务局申报。此外，每年1月底，公司需向员工发放年度代扣税单，以便员工个人所得税申报。

五、合规性的重要性

遵守工商、劳动、社保和税务的规定，是公司维持合法运营的关键。未按规定申报和缴纳相关费用的企业，可能面临法律风险、经济损失及名誉影响。因此，确保合规是每位企业主不可忽视的责任。

六、TMA Group为您提供合规支持

在泰国开设和管理公司，可能会遇到各种复杂的合规问题。TMA Group提供一站式支持，助您解决以下问题：

• 工商注册与年度更新：协助完成公司注册、提交BOJ.5表格及财务报表，确保企业符合DBD的规定。

• 劳动合同与合规：协助制定劳动合同，处理员工社保注册、申请外籍员工工作证等。

• 财务与税务申报：提供企业所得税、增值税和个人所得税申报支持，确保符合泰国税务局的最新规定。

通过合规运营，企业不仅能保障在泰国的合法地位，还能为企业的长远发展奠定稳健基础。TMA Group致力于成为您在泰国的专业合作伙伴，为您提供全面的合规管理支持，助您在泰国市场顺利成长。如有任何问题，欢迎随时联系我们的团队！