泰国薪资报酬

1. 报酬

   1.1最低工资

雇主必须向雇员支付的工资不得低于被公布的最低工资。最 低工资有两种类型：基本最低工资和技术工人的最低工资。这些 标准以及相关协定由工资委员会 (Wage Committee) 制定。但是，家 政工作、季节性农业行业、将货物装入海运船的工人和其他类型 的工作仍存在例外。

从 2020 年 1 月 1 日起， 工资委员会宣布了新的最低工资标准。 各省的费率在 313 泰铢和336 泰铢之间(共有十个不同的费率) 。 最低工资金额 (336 泰铢)最高的省份是春武里府和普吉府，最低 工资金额最低的省份是那拉提瓦府、亚拉府和帕塔尼府(3 个南部 边境省份)。曼谷的最低工资金额为 331 泰铢。

然而，在 13 个专业组别的 64 个专业中，技术工人有更高的最 低工资标准(截至 2020 年 5 月 1 日  )。根据雇员的技能和经验， 每天的最低工资金额在 385 泰铢(鞋类装配工)和 900 泰铢(营养 治疗师)之间。劳工部向符合条件的雇员颁发证书。

值得注意的是，目前泰国的最低工资标准是以日工资为基础制定 的。即使雇员工作时间少于 8 小时，也必须满足每日最低工资的要 求。 雇主也有义务在工作场所展示最低工资的概述。

   1.2付款期限

雇主必须至少每月一次向雇员支付工资，同时支付加班费。  这适用于所有类型的报酬(例如， 小时工资、日工资或月工资)。 终止雇佣关系后，工资和加班费必须在终止后三天内支付给雇员。

   1.3薪酬的扣减

只有在法律明文规定的情况下， 雇主才被允许保留或减少雇 员的薪酬。 这只有当雇主有法定义务代表雇员进行某些支付时才 有可能，例如预扣税的支付、社会保险费的缴纳等。  即使雇员同 意由雇主为法律未规定之债扣除工资或薪金，这种同意也是无效 的，雇主必须将扣除的金额返还给雇员。

    1.4   特殊时期的薪资

暂停营业期间，雇员有权获得 75%的报酬。 这种临时停工能 够被特别用于自然灾害的情形， 譬如 2011 年的大洪水，或 2020 年 的大流行影响到企业， 并导致雇主无法正常经营。

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