อุ้มท้องอย่างมั่นใจ ด้วยสิทธิการลาคลอดที่กฎหมายให้ความคุ้มครอง

อุ้มท้องอย่างมั่นใจ ด้วยสิทธิการลาคลอดที่กฎหมายให้ความคุ้มครอง

ในช่วงเวลาสำคัญของชีวิตว่าที่คุณแม่ ซึ่งเป็นทั้งช่วงเวลาแห่งความเปลี่ยนแปลง และการเตรียมตัวสำหรับบทบาทใหม่ที่ยิ่งใหญ่ในชีวิต กฎหมายแรงงานไทยได้ให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ของลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์อย่างครอบคลุม โดยวางหลักเกณฑ์ไว้อย่างชัดเจน เพื่อให้ผู้หญิงที่กำลังจะเป็นแม่สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายได้อย่างมั่นใจ สิทธิเหล่านี้ไม่ใช่เพียงแค่การ “ลาหยุดเพื่อคลอดบุตร” เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการได้รับค่าจ้างบางส่วนระหว่างการลาหยุด การได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และการเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ทั้งจากนายจ้างและสำนักงานประกันสังคม เพื่อให้คุณแม่สามารถใช้ช่วงเวลาก่อนและหลังคลอดอย่างปลอดภัย มีเวลาฟื้นฟูร่างกาย และเริ่มต้นบทบาทความเป็นแม่ได้อย่างเต็มที่

แนวทางเหล่านี้สะท้อนถึงความตั้งใจของภาครัฐในการสนับสนุนสิทธิแรงงานหญิง และยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานไทยให้ดีขึ้น ไม่เพียงแต่ในมิติของสุขภาพ แต่ยังรวมถึงมิติของความมั่นคงในหน้าที่การงาน และการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว ดังนั้น หากคุณเป็นว่าที่คุณแม่ที่อยู่ในระบบแรงงาน หรือเป็นนายจ้างที่ดูแลพนักงานหญิง อย่าลืมให้ความสำคัญกับสิทธิการลาคลอดที่กฎหมายให้ความคุ้มครอง เพราะสิทธิพื้นฐานเหล่านี้ คือจุดเริ่มต้นของการดูแล “ชีวิตใหม่” อย่างแท้จริง

✅ สิทธิการลาคลอดตามกฎหมายแรงงานไทย

ลาได้สูงสุด 98 วัน
รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดและวันลาคลอดจริง โดยไม่จำเป็นต้องลากันแบบแยกส่วน

ได้รับค่าจ้าง 45 วัน
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ตามปกติในช่วง 45 วันแรกของการลา

เบิกประกันสังคมเพิ่มได้อีก 50% ของค่าจ้าง
หากเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หรือ 39 และส่งเงินสมทบครบตามเกณฑ์ ลูกจ้างสามารถรับเงินทดแทนจากสำนักงานประกันสังคมได้ สูงสุด 90 วัน

📌 สิ่งที่ควรทำล่วงหน้า

-แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมใบรับรองแพทย์
-วางแผนวันลาล่วงหน้าให้ชัดเจน
-เตรียมเอกสารเพื่อยื่นขอรับสิทธิจากประกันสังคม

🚫 ห้ามเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์!

กฎหมายแรงงานคุ้มครองไม่ให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพียงเพราะตั้งครรภ์หรือลาคลอด หากฝ่าฝืน อาจเข้าข่าย เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

⚖️ กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองลูกจ้างหญิงจากการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมในกรณีตั้งครรภ์และลาคลอด

ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ได้มีการวางหลักการสำคัญในการปกป้องสิทธิของลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ โดยระบุไว้อย่างชัดเจนว่า นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างหญิง เพียงเพราะเหตุแห่งการตั้งครรภ์ การลาคลอด หรือการใช้สิทธิอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

การกระทำในลักษณะดังกล่าว ไม่เพียงแต่เป็นการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อผู้หญิงในสถานะของ “แม่” แต่ยัง อาจเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานได้

ในทางปฏิบัติ หากลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์หรือลาคลอดถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือไม่มีเหตุอันชอบธรรมตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างอาจถูกพิจารณาให้จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (กรณีที่ศาลเห็นสมควร) ซึ่งเป็นภาระทางกฎหมายและการเงินที่อาจกระทบต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ

สิทธิของลูกจ้างหญิงในการตั้งครรภ์ ลาเพื่อตรวจครรภ์ ลาคลอด และดูแลสุขภาพของตนเองกับบุตรในช่วงแรกเกิด จึงเป็นสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างจะยกเว้นหรือละเลยได้ตามอำเภอใจ

เพราะการเป็นแม่ไม่ควรถูกมองว่าเป็นอุปสรรคในการทำงาน
อุ้มท้องอย่างมั่นใจ ด้วยสิทธิที่คุณพึงได้รับ และให้นายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของการดูแลชีวิตใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้น 

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment