สัญญาจ้างอินฟลูเอนเซอร์ ต้องมีอะไรบ้างถึงจะรัดกุม?

การทำการตลาดผ่านอินฟลูเอนเซอร์กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญของหลายธุรกิจ แต่ปัญหาที่พบบ่อยคือ“ตกลงกันแค่ในแชท”หรือใช้ข้อความสั้น ๆ โดยไม่มีสัญญาชัดเจน เมื่อเกิดปัญหา เช่น โพสต์ไม่ตรงบรีฟ ลงงานล่าช้า หรือมีดราม่ากระทบแบรนด์ จึงไม่สามารถบังคับสิทธิได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น สัญญาจ้างอินฟลูเอนเซอร์ที่รัดกุมจึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการลดความเสี่ยงทั้งสองฝ่าย

1. ข้อมูลคู่สัญญาให้ครบถ้วน

• ชื่อ–นามสกุล / ชื่อบริษัท

• เลขประจำตัวประชาชน / เลขทะเบียนนิติบุคคล

• ที่อยู่ติดต่อ

• ช่องทางโซเชียลมีเดียที่เกี่ยวข้อง

เพื่อยืนยันตัวตนและป้องกันปัญหาภายหลัง

2. ขอบเขตงาน (Scope of Work) ชัดเจน

ต้องระบุให้ละเอียด เช่น

• แพลตฟอร์มที่ต้องโพสต์ (Facebook, TikTok, IG ฯลฯ)

• จำนวนโพสต์ / จำนวนวิดีโอ

• รูปแบบคอนเทนต์ (รีวิว, ไลฟ์, Reels, Short ฯลฯ)

• วันและเวลาที่ต้องเผยแพร่

• ต้องให้แบรนด์ตรวจงานก่อนโพสต์หรือไม่

📌 ส่วนนี้สำคัญที่สุด เพราะเป็นจุดที่เกิดข้อพิพาทบ่อย

3. ค่าจ้างและเงื่อนไขการชำระเงิน

• จำนวนเงิน

• กำหนดชำระ (ก่อนงาน / หลังโพสต์ / แบ่งงวด)

• ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

• เงื่อนไขคืนเงินกรณีผิดสัญญา

4. สิทธิในผลงาน (ลิขสิทธิ์)

ต้องกำหนดให้ชัดว่า

• ใครเป็นเจ้าของรูป/วิดีโอ

• แบรนด์สามารถนำไปยิงโฆษณาต่อได้หรือไม่

• ใช้ซ้ำได้กี่เดือน

หากไม่ระบุ อาจเกิดข้อพิพาทเรื่องสิทธิการใช้คอนเทนต์ภายหลัง

5. เงื่อนไขห้ามรับงานคู่แข่ง (Exclusivity)

หากต้องการให้อินฟลูไม่รับงานแบรนด์คู่แข่ง
ต้องระบุระยะเวลาและขอบเขตให้ชัดเจน

6. เงื่อนไขการผิดสัญญาและค่าปรับ

ควรระบุว่า

• ถ้าไม่โพสต์ตามกำหนดจะเกิดอะไรขึ้น

• ถ้าคอนเทนต์ผิดกฎหมาย ใครรับผิดชอบ

• มีค่าปรับหรือไม่

7. เงื่อนไขกรณีเกิดดราม่าหรือทำให้แบรนด์เสียหาย

ควรกำหนดสิทธิแบรนด์ในการ

• ระงับสัญญา

• เรียกค่าเสียหาย

• ให้ลบโพสต์

8. การยกเลิกสัญญา

• ยกเลิกได้เมื่อไร

• ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน

• มีค่าปรับหรือไม่

สัญญาจ้างอินฟลูเอนเซอร์ที่รัดกุม ต้องระบุข้อมูลคู่สัญญา ขอบเขตงาน ค่าจ้าง ลิขสิทธิ์ เงื่อนไขผิดสัญญา และการยกเลิกให้ชัดเจน เพราะปัญหาที่เกิดขึ้นมักไม่ใช่เรื่องเงินเพียงอย่างเดียว แต่กระทบถึงภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือของแบรนด์ การทำสัญญาให้ครบถ้วนตั้งแต่ต้น จึงช่วยป้องกันความเสียหายและลดความเสี่ยงทางกฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment