对妇女和儿童的保护

1. 对妇女和儿童的保护

《劳动保护法》在两个独立的章节中为儿童和妇女提供了额外保护：

1.1   对妇女的保护

自 2008 年修订《劳动保护法》以来， 一般可以雇用妇女在午 夜至早上 6 点之间进行工作，而以前只有在某些特殊情况下才可 以 。然而， 本时间段内的工作要受到负责相关事宜的劳动监察员 的管控。如果本时间段内的工作对她们的健康有任何危害，劳动 局局长有权改变她们的工作时间。

禁止雇用妇女从事危险或可能对其健康构成威胁的工作。在采矿作业的领域， 生产或运输危险货物的领域尤其如此。

1.2   对儿童的保护

《劳动保护法》保护儿童和青年，禁止雇用 15 岁以下的儿童。  此外，《劳动保护法》还对禁止的工作、程序、工作时间、加班 和 18 岁以下雇员的工作场所做出了规定。 

雇主在雇用未满 18 岁的青少年时应遵循相应流程。例如，在 雇用时或终止雇用时必须通知劳动监察员，并且必须保留该雇用 记录。 工作 4 小时后 (而不是成年人的 5 小时) ，必须有连续 1 小时的休息时间。儿童不得在晚上 10 点至早上 6 点之间工作，但 电影或戏剧演员除外， 但必须给予这些儿童适当的休息时间。年 轻工人 (18 岁以下) 不得加班或在节假日工作。

危险的工作(如冶炼、金属压制、化学、强热、强冷、噪音、 振动等) 不得分配给儿童，儿童不得在危险场所(如屠宰场、赌 博场所、娱乐场所等)工作。

其中一个特别值得关注的法规是关于在工作中允许的承重上 限，由就业部国务卿(the Secretary of State for Employment) 公布于 2004 年 4 月，如下表所示。

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