泰国社会保障 (SocialSecurity)

1. 社会保障 (SocialSecurity)

1.1 法律规定

《社会保障法》(于 B.E. 2533 (1990), B.E. 2558 (2015)修订) 阐 述了泰国社会保险体系的最重要规定。总的来说，泰国的社会保 险体系由下列三个支柱组成：

-    健康保险基金(疾病、残疾、死亡、怀孕)

-    养老基金(退休、子女抚养)

-     失业保险 (失业)

1.2 强制性社会保险

每位雇主，无论雇用一名或多名雇员， 都有义务为其雇员提

供强制性社会保险。然而，该强制险只针对 15 至 60 岁的雇员。 此外，以下人员被排除在强制投保义务之外：

-   政府雇员， 临时雇员除外；

-   私立学校的教师和主任；

-   国际组织或外国政府的雇员；

-   学生、护士和医学生， 当作为学校、大学或医院的雇员时； 以及

-   皇家法令宣布的其他职业， 如红十字会雇员、国有企业工 人等。

任何不属于社会保险制度所强制投保的雇员，都有权自愿为 自己投保。 

1.3 缴费费率

目前，雇主和雇员各向社会保险系统支付基本工资的 5%，而 政府则支付额外的 2.75% ，如下表所示：

雇主有义务从工资中扣除雇员的社会保险费，并提交给社会 保险办公室。用于计算社会保险费的最高工资上限为 15,000泰铢， 因此每月的社会保险费最高为 750 泰铢。雇主必须按照同样的比例 缴费。 不缴费将被处以每月 2%的罚款，由于雇主为代扣代缴义 务人，所以要对雇主进行罚款。

社会保险系统的益处

雇员在各方面都受到社会保险制度的保护，包括健康保险、 生育保护、残疾、失业和死亡：

1.4.1 健康保险

被保险人及其近亲在非职业性疾病、残疾、生育和被保 险人死亡的情况下都能得到保障。

1.4.1.1 生病时的津贴

要享受社会保险制度下的健康保险，雇员必须在过 去 15 个月内至少缴费三个月。该保险包括在指定医院的 检查和治疗、药品、救护车运输、食品，以及对健康促 进和疾病预防计划的额外补偿和医疗事故的初步补偿。

 然而，该福利水平基于最低限度的服务且相对有限。 

通常情况下，雇主与附近的医院签订协议，由雇主 承担公司员工的医疗服务的所有费用，这可以被视为员 工的超标准福利。

当一位雇员每次发生非职业性疾病时，其有权获得 每次最多 90 天，每年最多 180 天， 金额为平均工资 50% 的病假工资。如果是慢性病，雇员每年最多可以领取 365 天的病假工资。 病假工资是最后一次平均日工资的 一半，而最高工资上限为 15,000 泰铢。因此，每月的最 高支付金额为 7,500 泰

1.4.1.2 怀孕时的津贴

如果一位孕妇在过去 15 个月内至少缴纳了5 个月的 保费，就有权享受以下福利：

a) 产前护理: 在有资质的医院接受产前检查服务的妇女， 将根据孕龄获得最高 1000 泰铢的报酬， 如下表所示。

b) 分娩费用报销： 雇员可以报销 13,000 泰铢。这项报销 不再限于前两次怀孕，现在可以不限次数地申请。

c) 停工补偿： 母亲有权获得 90 天的最后平均工资 (上 限为 15,000 泰铢) 的 50% 。因此， 为每个孩子的最高支 付金额为 22,500 泰铢。但是， 这只适用于前两次怀孕的 情况。

1.4.1.3 儿童福利

在过去 36 个月内至少支付了 12 个月的缴费，就可 以领取这项福利。 2019 年，儿童津贴从每月 400 泰铢增 加到 600 泰铢  ，并将从孩子出生开始支付到 6 岁。 2015 年，可以申请儿童津贴的孩子数量从 2 个增加到 3 个。根据新的修正案，非合法婚姻的夫妇的合法的亲生 子女也可以从这项支持中受益，但要符合社会保险局的 某些要求。

1.4.1.4 残疾

为了得到保障，雇员必须在残疾前的最后 15 个月内 至少缴纳三个月的保险费。

雇员有权就收入匮乏、医疗和其他开销申请补偿， 具体如下：

a) 对收入匮乏的补偿

b) 医疗

c) 前往医院的交通费

残疾人接受治疗的救护车或交通费用，每月一次性 支付 500 泰铢。

1.4.1.5 死亡津贴

在雇员死亡的情况下，如果雇员在过去 6 个月中至 少缴纳了一个月的保险费，其近亲有权获得 40,000 泰铢 的丧葬费用补偿。

此外，近亲，或由被继承人事先确定的人，可获得 以下死亡津贴：

•  如果被保险人已缴费至少 36 个月但不足 120 个月， 则应按最近 4 个月平均工资的 50%的总和支付津贴   (最高入账工资为 15,000 泰铢)。

•  如果被保险人已经缴纳了至少 120 个月的保险费，则 应按过去 12 个月内平均工资的 50%的总和支付津贴

(最高入账工资为 15000 泰铢) 。

1.4.2 养老基金(Pension Fund)

在年满 55 岁后，雇员有权享受养老基金的福利。补助金 额由缴费期限和相应的薪酬比率决定， 具体如下：

•  如果被保险人的缴费时间不足一年，则赔付金额为他/她 所缴费用的一次性付款。

•  如果被保险人缴费时间超过 12 个月但不足 180 个月，则相 当于一次性支付被保险人和雇主所缴费用的金额。

•  如果被保险人的缴费时间超过 180 个月，养老基金将按月 支付该人在过去 60 个月内平均工资的 20%。每超过 180 个 月的缴费年限，该月付款将增加 1.5% 。在被保险人死亡的 次月将停止支付。

•  如果被保险人已经缴纳了至少 180 个月的保险费， 在下列 情况下， 其继承人有权获得一次性付款，金额为所缴纳的 保险费：

-   被保险人在 55 岁之前死亡； 或

-   被保险人在年满 55 岁后 6 个月内死亡。

《社会保障法》规定，继承人是指被保险人的子女、配 偶和父母。因此， 被保险人的的祖父母、兄弟和姐妹无权获 得这种一次性付款。

1.4.3 失业保险 (UnemploymentInsurance)

如果失业的人存在下述情况，则被保险人有权获得失业 津贴：

-     在失业前的 15 个月内，至少已经缴纳了6 个月的保费；

-     向社会保险办公室提交他/她的失业通知；

-     有工作能力，并且不拒绝参加社会保险局向他/她提供的 工作技能发展机会；

-     每月在社会保险办公室报告一次；

-     非因下列原因而被解雇：

o 不诚实地履行职责，或对雇主的故意犯罪行为；

o 故意造成雇主的损失；

o  严重违反了雇主的工作规则和工作指令；

o 无正当理由缺勤超过 7 天；

o 疏忽地破坏了雇主的财产；

o 被判决为监禁。

-     无权享受退休福利。

符合上述条件的失业者有权在从失业起的 8 天后获得失业 津贴。

补助率取决于终止雇用的原因。如果是由雇主终止雇用， 被保险人有权获得平均月薪的 50%，每年最多 180 天。另一方 面，如果是双方同意的终止，雇佣期满或辞职，被保险人有 权获得平均月薪的 30%，每年最多 90 天。

由于大流行的影响，这些津贴已被增加 2 年(2020 年 3 月 1 日至 2022 年 2 月 28 日期间)。增加的福利是：

-     被解雇： 70%的工资， 为期 200 天；

-     辞职： 45%的工资，为期 90 天。

由于解雇或由于和解协议而支付的解雇费不影响社会保 险计划下因失业而提供的津贴。

小红书 Facebook-管理 YouTube Facebook-咨询 Facebook-人力资源